Dünyanın önde gelen teknoloji şirketlerinden Microsoft, değişen pazar dinamikleri ve kurumsal öncelikler doğrultusunda dünya genelindeki iş gücünün yaklaşık yüzde 2,1’ini kapsayan 4 bin 800 pozisyonu kapatacağını duyurdu. Yapılan açıklamada, işten çıkarmaların yapay zekadan kaynaklanmadığı, stratejik bir yeniden yapılanmanın sonucu olduğu vurgulandı.
Microsoft İnsan Kaynaklarından Sorumlu Başkan Yardımcısı Amy Coleman tarafından şirket çalışanlarına gönderilen resmi notla, teknoloji devinin yeni iş gücü planlaması kamuoyuna yansıdı. Şirket, insan kaynağını ve yatırımlarını hızla değişen teknoloji dünyasında müşterilerine daha etkin hizmet verebilecek öncelikli alanlara kaydırmak amacıyla küresel çapta küçülmeye gidildiğini bildirdi.
ORGANİZASYONEL DEĞİŞİKLİK TİCARİ VE XBOX BİRİMLERİNDE YOĞUNLAŞACAK
Şirket tarafından paylaşılan bilgilere göre, söz konusu organizasyonel değişiklikler ve kadro azaltımları ağırlıklı olarak Microsoft’un “ticari” ve oyun dünyasını kapsayan “Xbox” departmanlarında gerçekleştirilecek.
Gönderilen notta, işten çıkarma ihtiyacını en aza indirmek adına alternatif çözümler üzerinde çalışıldığı ifade edildi. Alınan önlemler kapsamında, son bir yıl içinde 500’ü bu ay olmak üzere toplamda 4 binden fazla personelin, şirketin yüksek öncelikli olarak belirlediği farklı birimlerdeki yeni rollere transfer edildiği aktarıldı.
“POZİSYONLAR YAPAY ZEKA İLE DEĞİŞTİRİLMEDİ”
Teknolojinin inşa edilme, dağıtılma ve tüketilme süreçlerinin büyük bir hızla evrildiğine dikkat çekilen açıklamada, iş modellerinin de bu değişime ayak uydurmak zorunda olduğu belirtildi. Kamuoyunda oluşan merakı gidermek adına işten çıkarmaların doğrudan yapay zekayla bağlantılı olmadığına işaret eden Amy Coleman, notta şu ifadelere yer verdi:
“Bugün iptal edilen pozisyonların yapay zeka ile değiştirilmediğini açıkça belirtmek isterim. Aynı zamanda gerçek olan şu ki, yapay zeka işin yapılma şeklini değiştiriyor. Her gün yaptığımız bazı görevler artık otomatikleştirilebiliyor ve bu da iş geliştikçe hepimizin öğrenmeye, yeni beceriler inşa etmeye ve uyum sağlamaya devam etmemiz gerektiği anlamına geliyor.”
“DÖNÜŞÜM YOLCULUĞUNUN HENÜZ BAŞINDAYIZ”
Microsoft’un vizyoner ve operasyonel bir dönüşüm sürecinden geçtiği ve bu yolculuğun henüz başında olduğu vurgulandı. Şirket yönetiminin geleceğe yönelik planlamaları doğrultusunda, ilerleyen dönemlerde de faaliyet gösterilen diğer iş kollarında pazar ihtiyaçlarına göre benzer yapısal ve organizasyonel değişikliklerin gündeme gelebileceği sinyali verildi.
